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关于制造业人才发展现状的一点思考

 我国是目前世界上制造业第一大国,同时也是制造业就业第一大国,自进入二十一世纪以来,我国经历了就业结构分别由劳动密集型制造业、劳动密集型建筑业、劳动密集型服务业为指导的三个阶段,其中制造业就业反映出我国制造业竞争力,近年来由于智能制造进程的推进,我国制造业也步入升级阶段,虽然制造业增加值在全球范围内的比重增长了7.8个百分点,但是在“机器换人”的趋势之下,我国制造业就业率下降,相关人士预测其就业比重可能将在2020年低于德国。
 
  制造业就业下降是我国产业转型升级在就业结构上的反应,“中国制造2025”的提出,反映出当今世界范围内制造业转型升级的大趋势和我国制造业转型升级的迫切需求,从企业层面来说,从传统的劳动密集型向智能制造型转变的过程,除了政策、资本和规划,还需要制造业人才的加持。
 
  制造业人才需求扩大、素质提升
 
  前日里,猎聘发布了《中国制造业高质量发展人才白皮书》,对我国制造业发达的六个城市进行调研,谈到我国制造业人才就业的一系列现状。就目前而言,我国制造业对人才的需求十分旺盛,尤其体现在对多领域擅长的高素质人才的需求上。近年来随着教育普及程度的提升和教育门槛的降低,制造业高学历人才的比重持续上升,并呈现年轻化趋势。主要表现在全国范围内本科硕士学历的人才占比逐渐提高和大专以下学历逐渐降低,可以看出,目前行业人才素质呈总体上升趋势,并在未来仍有较大的提升空间。随着产业融合的进程不断加深,这种需求还会进一步增长。
 
  我国近年来就业人口流动性呈现下降趋势,劳动密集型制造业的转变改变了制造业的产业结构,传统的劳动密集型产业向落后国家转移的趋势渐显,国内劳动力缺口转向高素质人才方面,智能制造人才的重要性增强。根据猎聘的数据,截至2018年底,中国智能制造中高端人才占整个制造业中高端人才的35.89%,与2016年、2017年相比,智能制造人才在制造业人才中的占比呈逐年增长态势。
 
  “三常态”掣肘制造业企业
 
  然而在去年《人民日报》对我国三省六市的100家企业做出的问卷调查中显示,制造业企业仍然普遍都面临着技术人才缺乏的窘境。“找不到、招不来、留不住”成为制造业企业人才发展路上的三座大山:
 
  找不到主要体现在企业对复合型人才、科技领军型人才和技术性人才供不应求的局面上。我国虽然加大了对制造业人才的培养力度,但是在这段过程中的人才空窗期仍然存在,对人才招揽的竞争依然激烈。
 
  招不来涉及多方面原因。制造业相对较窄的晋升空间使一部分专业人才向更热门的行业如移动通信领域、互联网产业领域转移,制造业的行业吸引力不够、薪资水平相对竞争力弱;随着国家经济发展,上个世纪的“工人荣誉感”消退,尤其是改革开放之后,大众的“从事制造业=当工人”的既定想法使得制造业被暗中掣肘,社会上需要重新形成对制造业的重视;人才偏好向大中型城市流动,大城市更完备的生活设施、更高的薪资待遇对人才形成引流,小城市制造业抢不来人发展不上去拉不动经济,造成恶性循环。
 
  留不住是制造业企业的共性问题。首先是国企的薪资总额限制使之与民企相比对人才开出的条件不够吸引人,此外跳槽在职场中十分常见,跨领域跳槽如向金融行业、互联网行业跳槽薪资涨幅相对较高。而除开主动转行者,挖角现象也是造成人才流失的一大原因,薪资诱惑和未来发展空间很大程度决定从业者的去留。
 
  较为乐观的是,越传统的行业其跳槽周期越长,迄今为止制造业人才总体稳定性较高。根据猎聘发布的数据可知,全行业中人才的平均工龄为9.28年,而制造业人才为10.19年。但是由于年龄与职场稳定性呈正比,随着近年来富有活力的新兴产业逐渐兴起,一系列调研结果也显示制造业从业人员群体呈年轻化趋势,这些可能导致制造业人才外流的因素正蠢蠢欲动。
 
  人才回流和人才培养成为新热点
 
  综合来看,随着“中国制造2025”的推进,智能化、集成化、无人化、自动化等一系列新概念加入,制造业面临新一轮的转型升级,为企业招揽制造业人才提供了一个好的氛围。
 
  国家正致力于将制造业向智造转变,政策支持、待遇和地位的提升留给制造业人才更大的回流空间,对中西部地区、东北老工业基地及欠发达城市提出的人才优惠政策也将对人才形成拉拢。此前有数据表明,长期人才流入成负增长的东北地区从2017年末迎来了人才流入的正向转折点,尤其是2017年如加工制造、房地产、金融等行业较为明显,对于我国制造业发展而言,这是一个良好的开端。
 
  企业方面在提高员工待遇的同时,更有实力的企业开始注重配套设施的建设。尤其是不少企业进行产教融合,定向培养,与大中院校合作兴办职业教育,专业培养高素质人才,并且注重对现有员工的培训和学习,为企业的人才储备打下基础,更有利于制造业人才的整体素质在现有基础上进一步提升。
 
  结语:当下,中国制造正向中国智造转变,产业升级带来对人才的需求扩增,国家政策的鼓励、企业模式的转变成为推动制造业人才成长和回流的重要环节。在科技日新月异的今天,行业交叉点越来越多,复合型高素质的人才对于制造业而言愈加重要。在未来,我国制造业还有十分广阔的发展空间,制造业人才总体向好的发展趋势也将是我国制造业转型的一剂强心针。
文章链接:塑料机械网 http://www.86pla.com/news/detail/52958.html